hoiUtrecht logo mobile
  • Verhalenbundel
  • Exposities
  • Publicaties
  • Deel je verhaal
  • Samenwerken
  • Steun
  • Inschrijven nieuwsbrief
  • Verhalenbundel
  • Exposities
  • Publicaties
  • Deel je verhaal
  • Samenwerken
  • Steun
  • Inschrijven nieuwsbrief
Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in posts
Search in pages

Meer zoekresultaten

Haast

hoiUtrecht Ragna van Hummel

Ik was 32 toen ik borstkanker kreeg. Na de diagnose kreeg ik veel haast met leven. Het gevoel dat ‘tijd van leven’ vanzelfsprekend is, was ik kwijt. Ik was op dat moment ook nog zwanger. Een verwarrende combinatie. In mijn lijf zat zowel dood als leven.

Op een gegeven moment realiseerde ik mij; ik word niet meer de oude. Ik kan alleen nog maar de nieuwe worden.

Nu, achteraf, heb ik de woorden om uit te leggen dat ik eigenlijk alleen maar terug wilde naar hoe het was. Op een gegeven moment realiseerde ik mij; ik word niet meer de oude. Ik kan alleen nog maar de nieuwe worden. En dat ging uiteraard niet vanzelf. Een kind brengt structuur maar ontregelt ook. En zo is het ook met ziek zijn. Terwijl mijn werk als ICT-consultant heel lang de stabiele factor bleef.

Langs de zijlijn

Toen de behandelingen waren gestart werd ik te ziek om te werken. In mijn ‘goede week’ ging ik eens naar een feestje. Ik keek ernaar uit wat afleiding te hebben en zag er tegenop dat mensen zouden vragen hoe het met me ging.

Na een kort verhaal van mijn kant ging het gesprek over op een project waar één van de anderen aan werkte. Dat was het moment dat ik besefte; ik sta aan de zijlijn. Ik doe niet meer mee. Mijn leefwereld verschilde steeds meer met die van mijn vrienden. We waren met hele andere dingen bezig.

Warm bad

De dag dat ik weer aan het werk ging was een mijlpaal. Ik verwachtte een warm bad van collegiale aandacht en zo ging het ook. Een half uur. En toen ging iedereen weer door waar hij of zij mee bezig was. Ik kreeg carte blanche van mijn baas, mocht zelf bepalen wat ik wilde doen. Goed bedoeld, maar daarmee leek op dat moment het probleem van ‘er moet gere-integreerd worden’ mijn probleem geworden. Ik had gesprekken, met bedrijfsarts, arbeidsdeskundige, mijn leidinggevende, en iedereen was afwachtend.

Daarmee leek op dat moment het probleem van ‘er moet gere-integreerd worden’ mijn probleem geworden.

Nu achteraf begrijp ik wel dat niemand wist wat te doen, en neem ik het ook niemand meer kwalijk. Maar destijds had ik het moeilijk. Met ups en downs lukte het om uren op te bouwen. Ik heb me in die tijd veel afgevraagd; kan ik dit nog? Zien ze me nog voor vol aan? Heeft het zin om mijn werk weer op te pakken als ik niet eens weet of ik volgend jaar nog leef?

Drijfveren

De tijd ging voorbij, en toen ik bijna twee jaar ziek was kwam de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) in zicht. Op dat moment verloor ik even alle vertrouwen. Zou ik ooit nog volledig aan het werk komen? Had het eigenlijk wel zin om te werken met mijn onzekere perspectief?

Heel fatalistisch maar zo voelde dat. Ik ben blijven werken omdat het houvast gaf. En het hield me uit het isolement. Ik vond het bovendien fijn om intellectueel uitgedaagd te blijven en eerlijk gezegd vond ik het ook prettig om mijn geld weer te verdienen. Zo heeft iedereen zijn eigen drijfveren bij werk. Drijfveren die belangrijk zijn als je uitvalt door ziekte.

Re-turn

Na twee jaar kreeg ik ontslag en kwam ik inderdaad in de WIA. Ik zat vol vragen, boosheid ook. Ik was niet meer gemotiveerd om te werken en dat had ik nog nooit gehad. Waar was het zo misgegaan? Ik kreeg de kans om de antwoorden op deze vragen uit te zoeken door een baan die mij liet kijken in de keuken van een re-integratiebureau en ik besloot deze baan te nemen.

Ik was niet meer gemotiveerd om te werken en dat had ik nog nooit gehad.

De zoektocht was in eerste instantie vooral om voor mezelf antwoorden te vinden. Achteraf waren het mijn eerste stappen op weg naar mijn eigen bedrijf Re-turn en ‘Werkkracht bij kanker’. Een methode afgestemd op individuele behoeften en ontwikkeld vanuit mijn eigen praktijkervaring.

Volgende
Vorige
Deel
17
hoiUtrecht Ragna van Hummel

Ragna van Hummel


Tips van Ragna
  • Dat je kanker krijgt is een gegeven, daar kan je niks aan veranderen. Maar je baan verliezen is niet nodig. Maak van ‘werk’ vanaf een vroeg stadium een gespreksonderwerp.
  • Vanuit mijn bedrijf weten we uit ervaring dat het belangrijk is om elke ziektefase opnieuw te kijken wat de rol van werk zou kunnen zijn. Ook als je niet kan werken is dat gemakkelijker als dat zo is benoemd en afgesproken.
  • Ga na waar je drijfveren om te werken liggen. Is het de aanspraak van collega’s? Of de intellectuele uitdaging? Neem die drijfveren mee als verwachtingen in je re-integratie.
  • Voor werkgevers en HRM-medewerkers: sluit aan bij de manier van ‘coping’ en het belevingstype van de werknemer. Beweeg daarin mee.
  • Voor bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen: statistiek is prachtig, maar zelf ben je altijd 0 of 100. Je bent nooit 55%.
  • Voor iedereen: als iemand dan weer aan het werk gaat, zorg samen dat iedereen goed voorbereid is en je plek goed ingericht. Dat zorgt voor een vliegende start.
Over Ragna en Re-turn
Meer weten over Ragna van Hummel? Klik dan op onderstaande linkjes:

Ragna woont met haar dochter van 12 jaar in de Utrechtse Watervogelbuurt. Ze werkte als ICT-consultant toen ze in 2005 werd gediagnosticeerd met borstkanker. In 2007 belandde ze in de WIA, waarna ze een baan vond bij een re-integratiebureau. In eerste instantie vond ze in die baan antwoorden op vragen uit haar eigen herstel en re-integratieproces.

In 2009 startte ze haar onderneming Re-turn en ontwikkelde ze de methode ‘Werkkracht bij kanker’. ‘Werkkracht bij kanker’ is een praktische methode, afgestemd op individuele behoeften, ontwikkeld vanuit praktijkervaring en wetenschappelijk onderzoek. Meer weten? Neem contact op met Ragna via info@re-turn.nl of 030-8770355.

Wat is jouw verhaal?

Deel je ervaringen en tips over omgaan met uitdagingen, op een positieve manier. Elke Utrechter mag zijn verhaal delen.

Zelf schrijven
Met begeleidende vragen je verhaal schrijven en insturen.
Ik schrijf mijn eigen verhaal
Interview
Ga (online) in gesprek met een schrijver. Jij vertelt, wij schrijven.
Ik meld me aan voor een interview

Over hoiUtrecht

hoiUtrecht is een podium bestaande uit een bundel, verhalenexposities en herpublicaties.

Met ervaringsverhalen werken wij aan bewustwording en zijn voor iedereen.

Opdat er ruimte voor participatie in een inclusieve samenleving ontstaat. Want als je naar talent kijkt, kan iedereen meedoen.

Meer info

  • Initiatief & inspiratie
  • Voor iedereen
  • De kracht van
  • Feiten & cijfers
  • Stichting hoi
  • hoiTeam

Deel je verhaal

  • Aanmelden voor een interview
  • Zelf je verhaal schrijven

Samenwerken

  • Verhalen maken
  • Verhalen publiceren
  • Verhalen exposeren
  • Steun hoiUtrecht

Onze partners

  • Verhalenpartners
  • Mediapartners
  • Financiële partners
Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in posts
Search in pages

Meer zoekresultaten

Nieuws

  • Nieuwsoverzicht

Schrijf je in voor de nieuwsbrief:

Controleer je mailbox (of spamfolder) om je inschrijving te bevestigen. Voorkom dat de nieuwsbrief in je spamfolder belandt, voeg nieuwsbrief@hoiutrecht.nl toe aan je contacten.

Stichting hoi is een ANBI stichting
© 2020 Alle rechten voorbehouden aan hoiUtrecht en haar hoofdpersonen. hoiUtrecht maakt gebruik van cookies om bezoekersaantallen anoniem bij te houden. Voor meer info zie ons privacybeleid.