hoiUtrecht logo mobile
  • Verhalenbundel
  • Exposities
  • Publicaties
  • Deel je verhaal
  • Samenwerken
  • Steun
  • Nieuws
  • Verhalenbundel
  • Exposities
  • Publicaties
  • Deel je verhaal
  • Samenwerken
  • Steun
  • Nieuws
Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in posts
Search in pages

Meer zoekresultaten

Zie en omarm je talent op de arbeidsmarkt

Nico Blok

Your browser does not support the audio element.

In het dagelijks leven heb ik wisselende ervaringen. Ik heb het gevoel dat ik meer dan vroeger gewoner behandeld word. Ik word gezien als mens, werknemer, consument en gast in plaats van alleen maar een gehandicapte.

Hoe meer mensen met een handicap zichtbaar zijn en worden, hoe inclusiever de samenleving.

Anderzijds zijn er nog altijd wel starende blikken of nare opmerkingen van mensen op straat al is dat veel minder dan vroeger. Ik ben en blijf positief. Hoe meer mensen met een handicap zichtbaar zijn en worden, hoe inclusiever de samenleving. Al is dat nog een lange weg die afgelegd moet worden.

Theorie en praktijk op de arbeidsmarkt

Politiek en uitvoerdersorganisaties maken beleid om een inclusieve arbeidsmarkt te bevorderen. Ik vind dat dit onvoldoende aansluit op de praktijk. Sterker nog, het belemmert de praktijk.

Burgers en ondernemers ondervinden regelmatig de nadelige gevolgen van het beleid dat door politiek en ambtenaren bedacht is. Kijk bijvoorbeeld naar het doelgroepregister voor de Wet banenafspraak en het quotum arbeidsbeperkten.

Er moeten 125.000 extra banen komen voor mensen met een arbeidsbeperking. De ene persoon die blind is telt wel mee, de ander niet. Zij krijgen daardoor ook minder ondersteuning bij werk. Terwijl de arbeidsbeperking hetzelfde is.

Inclusieve arbeidsmarkt

Daarom werk ik aan een inclusieve arbeidsmarkt, waar mensen met een arbeidsbeperking volwaardig onderdeel van zijn. Een arbeidsmarkt waar mensen met en zonder arbeidsbeperking samenwerken. En niet meer apart van elkaar in gescheiden werelden.

Een arbeidsmarkt waar het bij mensen met een arbeidsbeperking niet gaat om wat ze niet, maar juist wel kunnen. Net zoals bij mensen zonder arbeidsbeperking. Wat is jouw talent? Waar ben jij goed in?

Een arbeidsmarkt waar het gaat om wat mensen met een arbeidsbeperking juist wel kunnen.

Via Onbeperkt aan de Slag hebben de afgelopen zes jaar ruim 3.000 mensen met een arbeidsbeperking een baan gevonden. Mijn bijdrage daaraan is dat ik vragen beantwoord over wet- en regelgeving. Ik geef inspiratiesessies voor werkgevers. Ik vertel hoe het systeem mij afschreef als arbeidsongeschikt, maar dat het onterecht is en dat ik succesvol ben in mijn werk.

Beeldvorming

Ik kan grotendeels op een gelijkwaardige manier meedoen. Ik kan mijn leven zo goed als geheel inrichten op de manier zoals ik wil. Waar ik nog ongelijkwaardigheid ervaar, zijn bepaalde sociaal-culturele normen over mensen met een handicap.

Zo worden wij nog regelmatig als ‘kwetsbare mensen’ of ‘invaliden’ bestempeld: we moeten die zielige invaliden goed verzorgen. Vanuit de lange zorgtraditie in Nederland is dat verklaarbaar, maar ongewenst.

Ik ben Nico, mens, gehandicapt, maar tot veel in staat.

Ik ben Nico, mens, gehandicapt, maar tot veel in staat. Het zorg-denken ‘mensen met een handicap zijn niet gezond’, komt ook terug in bewoordingen van mensen. Bijvoorbeeld jij bent zo succesvol, ik zie jou helemaal niet als gehandicapt.

Aardig bedoeld, maar in wezen wordt hiermee gezegd: mensen met een handicap kunnen niet succesvol zijn. En succesvolle mensen hebben geen handicap. Ook dat is verkeerde beeldvorming. Mensen met een handicap worden nog vaak als goed doel gezien. Terwijl mensen met een handicap gewoon mens, partner, kind, ouder, sporter, consument, werknemer, ondernemer of bijvoorbeeld muziekliefhebber zijn.

Successen

Ik doe mijn best om dat uit te dragen en te vertellen over wie ik ben als mens. Mijn ervaringen in het leven en mijn ambities. En mijn successen, niet ondanks mijn handicap maar juist dankzij mijn handicap. Zo heb ik drie keer de Paralympische Spelen bereikt als tafeltennisser. Hiervoor heb ik hard moeten trainen en doorzetten. Mijn handicap heeft mijn karakter positief beïnvloed.

Ik zie mijn handicap dan ook niet als afwijking of stoornis, maar gewoon als een van mijn vele persoonlijke eigenschappen.

En zo heeft iedereen wel iets waar diegene goed in is. Mensen zonder handicap en mensen met een handicap. We zijn immers allemaal mens. Ik zie mijn handicap dan ook niet als afwijking of stoornis, maar gewoon als een van mijn vele persoonlijke eigenschappen. Door dit uit te dragen hoop ik bij te dragen aan positievere beeldvorming over mensen met een handicap.

Volgende
Vorige
Deel
11
Nico Blok

Nico Blok
OmbudsSpits bij Onbeperkt aan de Slag


Tips van Nico
  • Als je iets wilt en je gelooft in jezelf, dan kun je het bereiken. Vaak worden mensen met een handicap aangepraat dat ze vooral iets niet kunnen of dat ze afhankelijk zijn. Mijn overtuiging is dat iedereen ergens talent voor heeft. Zie en omarm je talent.
  • Velen hebben nog vooroordelen over mensen met een handicap. Blijf openstaan voor gesprekken. Blijf uitleggen dat die vooroordelen niet kloppen en vertel hoe het wel zit. Met elkaar in gesprek gaan en elkaar leren kennen, ontstaat meer begrip.
  • Je mag er zijn, met al je mogelijkheden en al je beperkingen. Je bent niet(s) minder. Je bent een mooi mens.
Over Nico
Wil je meer weten of in contact komen met Nico? Klik dan op de linkjes:

Nico Blok woont in Rijnsweerd en heeft een onbekende spierziekte. Hij is werkzaam als OmbudsSpits Werk & Participatie bij Onbeperkt aan de Slag. Zij organiseren ontmoetingen tussen mensen met een arbeidsbeperking en werkgevers. Nico adviseert over wet- en regelgeving rondom werken met een arbeidsbeperking.

Als OmbudsSpits staat Nico in contact met UWV en met het Ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid. Hij is ook in overleg met allerlei gemeenten. Bij de gemeente Utrecht is hij in contact met wethouder Linda Voortman en haar adviseur. Nico kan mensen met een arbeidsbeperking helpen om met de juiste personen in contact te komen. Ook kan hij vragen beantwoorden over wetten en regelingen rondom werken met een arbeidsbeperking.

Wat is jouw verhaal?

Deel je ervaringen en tips over omgaan met uitdagingen, op een positieve manier. Elke Utrechter mag zijn verhaal delen.

Zelf schrijven
Met begeleidende vragen je verhaal schrijven en insturen.
Ik schrijf mijn eigen verhaal
Interview
Ga (online) in gesprek met een schrijver. Jij vertelt, wij schrijven.
Ik meld me aan voor een interview
Lees de verhalen
De wereld mooier makenDe wereld mooier maken "Als er tijdens mijn studie een YouTuber met een beperking was geweest, dan zou ik daar veel aan hebben gehad. Dus besloot ik om het zelf…Uit de comfortzone stappenUit de comfortzone stappen "De beeldvorming is dat je als slechtziende snel in een hokje wordt gestopt."Vooroordelen wegnemenVooroordelen wegnemen "Als je een beperking hebt, betekent het niet dat je niets meer kan."

Over hoiUtrecht

hoiUtrecht is een podium bestaande uit een bundel, verhalenexposities en herpublicaties.

Met ervaringsverhalen werken wij aan bewustwording. Opdat er ruimte voor participatie in een inclusieve samenleving ontstaat.

Want als je naar talent kijkt, kan iedereen meedoen.

Meer info

  • Initiatief & inspiratie
  • Voor iedereen
  • De kracht van
  • Feiten & cijfers
  • Stichting hoi
  • hoiTeam

Deel je verhaal

  • Aanmelden voor een interview
  • Zelf je verhaal schrijven

Samenwerken

  • Verhalen maken
  • Verhalen publiceren
  • Verhalen exposeren
  • Steun hoiUtrecht

Onze partners

  • Verhalenpartners
  • Mediapartners
  • Financiële partners

Zoeken

  • Verhalen op thema
Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in posts
Search in pages

Meer zoekresultaten

Nieuws

  • Nieuwsoverzicht

Schrijf je in voor de nieuwsbrief:

Controleer je mailbox (of spamfolder) om je inschrijving te bevestigen. Voorkom dat de nieuwsbrief in je spamfolder belandt, voeg nieuwsbrief@hoiutrecht.nl toe aan je contacten.

Stichting hoi is een ANBI stichting
© 2021 Alle rechten voorbehouden aan hoiUtrecht en haar hoofdpersonen. hoiUtrecht maakt gebruik van cookies om bezoekersaantallen anoniem bij te houden. Voor meer info zie ons privacybeleid.